ውጫዊ ተነሳሽነት ውጤታማ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ውጫዊ ተነሳሽነት የበለጠ ሊሆን ይችላል ውጤታማ ለአንዳንድ ሰዎች ከሌሎች ይልቅ. አንዳንድ ሁኔታዎች ለዚህ ቅጽ የበለጠ ተስማሚ ሊሆኑ ይችላሉ። ተነሳሽነት . ለአንዳንድ ሰዎች, ጥቅሞች ውጫዊ ሽልማቶች በቂ ናቸው። ማነሳሳት። ከፍተኛ ጥራት ያለው ቀጣይነት ያለው ሥራ. ለሌሎች፣ በዋጋ ላይ የተመሰረቱ ጥቅሞች የበለጠ ናቸው። የሚያነሳሳ.

በተመሳሳይ ሁኔታ, የውጭ ተነሳሽነት ጥሩ ነውን?

ውጫዊ ተነሳሽነት በሰዎች ባህሪ ላይ ኃይለኛ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል, ነገር ግን ከመጠን በላይ ማመካኛ ተፅእኖ ላይ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው, ወሰን አለው. ውጫዊ ተነሳሽነት መጥፎ ነገር አይደለም. የውጭ ሽልማቶች ሰዎች እንዲቆዩ ለማድረግ ጠቃሚ እና ውጤታማ መሳሪያ ሊሆን ይችላል። ተነሳሽነት እና ተግባር ላይ.

እንዲሁም አንድ ሰው ሊጠይቅ ይችላል፣ ውጫዊ ተነሳሽነት ከውስጣዊው የበለጠ ውጤታማ ነው? ትርጉም ያለው ሥራ የሚመራው። ውስጣዊ ይልቁንም ከውጪ , ተነሳሽነት . ውጫዊ ተነሳሽነት ሽልማቶችን ለመቀበል በዋነኛነት ነገሮችን ሲያደርጉ ጥሩ የመግለጫ መንገድ ነው። ከፍ ባለ ክፍያ እና አዲስ ስራ ሊወስዱ ይችላሉ። የተሻለ ጥቅሞች ጥቅል. ውስጣዊ ተነሳሽነት - ወይም ጥልቅ ውስጣዊ ተነሳሽነት - የበለጠ ሀብታም ነው.

ከላይ በተጨማሪ፣ ውጫዊ ተነሳሽነት በአፈጻጸም ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ሰራተኞች ውስጣዊ ሲሆኑ ተነሳሽነት ተግባሩ አፈጻጸም የሰራተኞች ብዛት ይጨምራል። ሁለተኛ, መካከል ያለው ግንኙነት ውጫዊ ሽልማቶችን እና አፈጻጸም የሚስብ ነው። ሰራተኞች ሲቀበሉ ውጫዊ እንደ ገንዘብ ማዕድን ማስተዋወቅ ሽልማት ፣ የእነሱ አፈጻጸም በተጨማሪም ይጨምራል.

ውስጣዊ እና ውጫዊ ተነሳሽነት ለምን አስፈላጊ ነው?

የ አስፈላጊነት የ ውስጣዊ ተነሳሽነት . ሁለት ዓይነት ዓይነቶች አሉ ተነሳሽነት : ውጫዊ እና ውስጣዊ . ውጫዊ ተነሳሽነት በማዕረግ እና በፋይናንሺያል ሽልማቶች፣ በሥልጣን እና በሥልጣን፣ እና በሕዝብ እና በታዋቂነት የበለጠ መሥራት አለበት። ውስጣዊ ተነሳሽነት ከትርጉምና ከዓላማ፣ ከአገልግሎትና ግዴታ፣ ከመማር እና ከማደግ ጋር የበለጠ መሥራት አለበት።