ዝርዝር ሁኔታ:
2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12
የቤንችማርኪንግ ጉዳቶች
- የመረጃ እጥረት፡- አንዳንድ ጊዜ ኩባንያው በቂ መረጃ መሰብሰብ አይችልም። ቤንችማርኪንግ .
- ጥገኝነትን ይጨምራል፡ ኩባንያዎቹ ስኬታማ ለመሆን በሌሎች ኩባንያዎች ስትራቴጂዎች ላይ ጥገኛ ይሆናሉ።
በዚህ መሠረት የቤንችማርኪንግ ገደቦች ምንድን ናቸው?
የቤንችማርኪንግ ገደቦች በቀላሉ ቁጥሮቹን ያወዳድራል. ተፎካካሪዎ ወይም የኢንዱስትሪ መሪዎ እንዲሳካ ወይም እንዲወድቁ ያደረጓቸውን ጥቃቅን እና ማክሮ ምክንያቶች ግምት ውስጥ አያስገባም።
እንዲሁም አንድ ሰው፣ የቤንችማርኪንግ ጥቅሞቹ ምንድ ናቸው ብሎ ሊጠይቅ ይችላል። ቤንችማርክ ማድረጊያ የሚሻሻሉባቸውን ቦታዎች ለመለየት የአፈጻጸም ክፍተቶችን ወደ ታች መቆፈር ይችላሉ። ደረጃውን የጠበቀ የሂደቶችን እና የመለኪያዎችን ስብስብ ያዘጋጁ። ቀጣይነት ያለው የመሻሻል አስተሳሰብ እና ባህልን አንቃ። የአፈጻጸም የሚጠበቁ ነገሮችን አዘጋጅ።
ከዚህ ውስጥ፣ ቤንችማርኪንግ ላይ ዋናው ችግር የትኛው ነው?
የሚያደናቅፍ ፈጠራ። ፈጠራ ለረጅም ጊዜ በገበያው ውስጥ የውድድር ኃይል ነው. ቤንችማርክ ማድረጊያ ይሁን እንጂ ፈጠራን የመቀነስ አደጋ አለው. አንድ ድርጅት በቀላሉ ያገኘውን መረጃ በ ውስጥ መጠቀም አይችልም። መለኪያ ለገበያ የበላይነት ወይም ለምርት ልማት ዕቅዱን ሙሉ በሙሉ ለመንደፍ።
አራቱ የቤንችማርኪንግ ዓይነቶች ምንድናቸው?
አራት ዋና ዋና የቤንችማርክ ዓይነቶች አሉ -ውስጣዊ ፣ ተወዳዳሪ ፣ ተግባራዊ እና አጠቃላይ።
- ውስጣዊ አመላካች በድርጅት ውስጥ ካለው ተመሳሳይ ሂደት ጋር የንግድ ሂደትን ማወዳደር ነው።
- ተወዳዳሪ ቤንችማርክ የአንድ ምርት ፣ የአገልግሎት ፣ የአሠራር ወይም የአሠራር ዘዴ ቀጥተኛ ተፎካካሪ ወደ ተፎካካሪ ማወዳደር ነው።
የሚመከር:
በበረሃ ውስጥ ሁለተኛ ሸማቾች ምንድናቸው?
ሁለተኛ ደረጃ ሸማቾች የመጀመሪያ ደረጃ ሸማቾችን የሚማርኩ ሥጋ በል እንስሳት ናቸው። በሞጃቭ በረሃ ውስጥ ያሉ የሁለተኛ ደረጃ ሸማቾች ምሳሌዎች ጊንጦች፣ ታርታላዎች፣ ራትል እባቦች እና ትናንሽ እንሽላሊቶች ናቸው።
የጡብ ሥራ መሣሪያዎች አራቱ መሠረታዊ ቡድኖች ምንድናቸው?
በአጠቃላይ ፣ የጡብ ሥራ መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች በአራት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ -የእጅ መሣሪያዎች ፣ እንደ መጥረቢያ ፣ መዶሻ እና ማጠናከሪያዎች። እንደ ከባድ-ተረኛ ልምምዶች እና ለሞርታር እና ለፕላስተር ማደባለቅ ያሉ የኃይል መሳሪያዎች። የሌዘር ደረጃዎችን እና የቴፕ መለኪያን ጨምሮ የመለኪያ መሣሪያዎች። እንደ ቦሶን ወንበሮች ያሉ የማንሳት መሣሪያዎች
የ Res ipsa loquitur አካላት ምንድናቸው?
የሬስ ipsa loquitur አካላት የሚከተሉት ናቸው -ተከሳሹ ጉዳቱን በሚያስከትለው ሁኔታ ወይም መሣሪያ ላይ ብቻ ቁጥጥር ነበረበት ፣ ጉዳቱ በተለመደው ሁኔታ ላይሆን ይችላል ነገር ግን ለተከሳሹ ቸልተኝነት; እና. ከሳሹ የደረሰበት ጉዳት በራሱ ድርጊት ወይም አስተዋፅኦ ምክንያት አልነበረም። [5]
እስከ ግብርና ድረስ የማይሰራው ምንድን ነው ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ ምንድናቸው?
ለእርሻ ጊዜ የማይሰጥ ሁለቱም ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ። ከዚህ በታች ያለግብርና ያለማረስ ቀዳሚ ጥቅሞች ናቸው። አነስተኛ የአፈር መሸርሸር፡ እስከ እርሻ ድረስ መሬቱ በንፋስ እና በውሃ ምክንያት የሚፈጠር መሸርሸርን የበለጠ ይቋቋማል። አነስተኛ የአፈር መጨናነቅ፡- ያልታረሰ መሬት ከሚታረሰው አፈር ያነሰ የታመቀ ነው።
የላይሴዝ ፌሬ የአመራር ዘይቤ ጉዳቶቹ ምንድናቸው?
የላይሴዝ ፌሬ አስተዳደር ዘይቤ ጉዳቶች ዝርዝር በቡድኑ ውስጥ የመሪውን ሚና ዝቅ ያደርገዋል። የቡድኑን ውህደት ይቀንሳል. በቡድኑ ውስጥ ተጠያቂነት እንዴት እንደሚመደብ ይለውጣል. መሪዎች ከመሪነት እንዲርቁ ያስችላቸዋል። ሰራተኞች አላግባብ የሚጠቀሙበት የአመራር ዘይቤ ነው።