ትልልቅ ኩባንያዎች በተለይ ኮርፖሬሽኖች የሥራ ፈጠራ ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞች እንዴት ይሸለማሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

1. የተለያዩ መንገዶች ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ጠቃሚ ናቸው የእነሱ ሰራተኞች ጋር የስራ ፈጠራ ችሎታዎች የሚከተሉት ናቸው፡ በስልጣን ደረጃ እና በውሳኔ ሰጭነት ስልጣን ማረጋገጥ። በከፍተኛ አመራሩ ውስጥ በሚጫወቱት ሚና እና ሀላፊነት ላይ የበለጠ ተሳትፎ እንዲኖራቸው ማድረግ።

እንዲሁም ዛሬ በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ የስራ ፈጣሪነት አመለካከት ለምን አስፈላጊ ነው?

እያንዳንዱ ጀማሪ ስኬትን ለማግኘት "intrapreneur" ሰራተኞችን ይፈልጋል! አን የስራ ፈጣሪነት አመለካከት ነው። አስፈላጊ በ ሀ ትልቅ ኮርፖሬሽን ስፍር ቁጥር የሌላቸው ምክንያቶች. ስለዚህ አንድ ሥራ ፈጣሪ ኩባንያው ተመሳሳይ አስተሳሰብ ባለው መልኩ እንዲያድግ ሲጀምሩ እንደነሱ አይነት ተነሳሽነት ያላቸውን ሰዎች መቅጠር ይፈልጉ ይሆናል።

እንዲሁም የስራ ፈጣሪ ሰራተኛን ከሌሎች ሰራተኞች የሚለየው ምንድን ነው? ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች ናቸው የተለየ በግልጽ መመሪያ ሳይደረግላቸው ተነሳሽነታቸውን ወስደው ነገሮችን እንዲሠሩ ማድረግ።

በዚህ መንገድ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች እንዴት ይሸለማሉ?

የስራ ፈጠራ ሽልማት ስርዓቶች ድርጅቱን ብቻ ሳይሆን በብዙ መንገዶች ይነካሉ መሆን የ ሰራተኞች አስተዳደሩ ከእነሱ ምን እንደሚጠብቅ አመላካች። የ ሽልማቶች ያነሳሳል። ሰራተኞች በ: አቅማቸውን በማዋጣት እና በሚሰሩበት ጊዜ የበለጠ ለማሳካት. ጥረታቸውን እና ስኬቶቻቸውን በመገንዘብ.

አስተዳዳሪዎች እንደ ሥራ ፈጣሪዎች የበለጠ ሲያስቡ ኩባንያዎች እንዴት ይጠቀማሉ?

ሰራተኞችዎን ያግኙ እንደ ሥራ ፈጣሪዎች አስቡ እና የንግድ ቡም ይመልከቱ። መገንባት ሀ ኩባንያ ከ ሥራ ፈጣሪ መንፈስ ፈጠራን፣ ፈጠራን እና ውጤቶችን ያጎላል። ለእነሱ በመስጠት የሰራተኞችን ተሳትፎ እና ተነሳሽነት ያነሳል ተጨማሪ ኃላፊነት እና እውቅና. ይህንን እንደ ኢንተርፕረነርስ ሰምተው ይሆናል።