የሞባይል ስልክ ፖሊሲ እንዴት ይፃፉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-18 08:14

የእራስዎን የሞባይል ስልክ ፖሊሲ በስራ ላይ ለመተግበር አምስት ቀላል ደረጃዎች እዚህ አሉ።

1. 1) የእርስዎን ያስቀምጡ የተንቀሳቃሽ ስልክ ፖሊሲ ውስጥ መጻፍ .
2. 2) የደህንነት ስጋቶችን፣ ተጠያቂነትን እና የተፈቀደን ያካትቱ ይጠቀሙ .
3. 3) ያልተፈቀደውን ዘርዝሩ።
4. ፖሊሲ ዓላማ።
5. ወሰን
6. ፖሊሲ መመሪያዎች.
7. የዲሲፕሊን መዘዞች.

ይህንን ከግንዛቤ ውስጥ በማስገባት፣ የሞባይል ስልክ ፖሊሲ ምንድነው?

ድርጅት የሞባይል ስልክ ፖሊሲ ደህና እና ደህና በሚሆንበት ጊዜ ግልጽ በማድረግ በሥራ ላይ ትኩረትን እና ብስጭትን ይቀንሳል ይጠቀሙ ሀ ተንቀሳቃሽ ስልክ በሥራ ሰዓት. ተቀጣሪ ተብለውም ይጠራሉ የሞባይል ስልክ ፖሊሲዎች.

በሥራ ቦታ ሞባይል ስልኮችን ማገድ እችላለሁ? አዎ አንተ ይችላል መገደብ ወይም መጠቀምን መከልከል ሞባይሎች ወቅት ሥራ ሰዓታት። ይሁን እንጂ ሰራተኞች እንዲጠቀሙ ሊፈቀድላቸው ይገባል ሞባይሎች በእረፍት ጊዜያቸው እና በምግብ ጊዜያት, ይህ ጊዜ የስቴት ህግን መስፈርቶች ለማሟላት በእውነት የራሳቸው መሆን አለባቸው.

እንዲሁም በሥራ ቦታ ሞባይል ስልክ ለመጠቀም ሕጎች ምንድ ናቸው?

የሞባይል ስልኮችን በስራ ላይ የመጠቀም ህጎች

• ስልክህን አስቀምጠው።
• ደውልዎን ያጥፉ።
• ተንቀሳቃሽ ስልክዎን ለአስፈላጊ ጥሪዎች ብቻ ይጠቀሙ።
• የድምጽ መልዕክት ጥሪዎችዎን እንዲወስድ ያድርጉ።
• የሞባይል ስልክ ጥሪ ለማድረግ የግል ቦታ ያግኙ።
• ሞባይል ስልክህን ወደ መጸዳጃ ቤት አታምጣ።
• ካልሆነ በስተቀር በስብሰባ ጊዜ ስልክዎን አይመልከቱ

ስልኬ ላይ በመሆኔ መባረር እችላለሁ?

በዩኤስ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በ ውስጥ በቅጥር ስር የተሸፈኑ ናቸው። ያደርጋል እነሱ ማለት ነው። ይችላል መሆን ተባረረ በማንኛውም ምክንያት ወይም ምንም ምክንያት. አሰሪዎች ይችላል በ ላይ ሰራተኞችን ማባረር ስልክ ፣ በወረቀት ደብዳቤ ወይም በኢሜል ፣ በአካል -- ወይም አዎ ፣ የጽሑፍ መልእክት በመላክ እንኳን።