አራት አይነት የሰራተኞች ማዞሪያ ምን ምን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ዝርያዎች. አሉ አራት ዓይነት የመገበያያ ገንዘብ፡- በፈቃደኝነት የመጀመሪያው ዓይነት ነው። ማዞር , በሚከሰትበት ጊዜ የሚከሰተው ሰራተኛ በፈቃደኝነት ከድርጅቱ ለመልቀቅ ይመርጣል. አራተኛው ዓይነት ማዞር የማይሰራ ነው, ይህም ከፍተኛ አፈጻጸም ሲኖር ነው ሰራተኛ ድርጅቱን ይተዋል.

በመቀጠል፣ አንድ ሰው፣ የሰራተኞች ማዞሪያ ዓይነቶች ምንድ ናቸው?

ሁለት ናቸው። የሰራተኞች ማዞሪያ ዓይነቶች : በፈቃደኝነት እና በግዴለሽነት. በፈቃደኝነት ማዞር የሚከሰተው አንድ ሰራተኛ መልቀቅን ይመርጣል (ማለትም ማቆም ወይም መተው) እና ያለፈቃድ ማዞር የሚከሰተው አሠሪው ለ ሰራተኛ ለመልቀቅ (ማለትም ተባረረ).

በሁለተኛ ደረጃ የሰራተኞች ሽግግር ጥሩ ነው ወይስ መጥፎ? ከፍ ያለ ማዞር መጠኑ ዝቅተኛ ውጤት ሊያስከትል ይችላል ሰራተኛ ሥነ ምግባር. ይህ ምናልባት ከመጠን በላይ ከመሥራት ሊመጣ ይችላል ሰራተኞች ንቁ ወይም የሰለጠነ የሰው ኃይል ባለመኖሩ ምክንያት የሥራ ጫና እና ኃላፊነት የጨመሩ። አዲስ ሰራተኞች በሽታ የመከላከል አቅም የላቸውም። አዲስ የሥራ ግዴታዎችን እና ሂደቶችን ለመማር ሲታገሉ እነሱም ዝቅተኛ ሞራላቸው ሊሰቃዩ ይችላሉ።

ይህንን ከግንዛቤ ውስጥ በማስገባት የሰራተኛ ማዞር ማለት ምን ማለት ነው?

የሰራተኞች ሽግግር ድርጅትን ለቀው የሚወጡትን እና በአዲስ የሚተኩትን የሰራተኞች ብዛት ወይም መቶኛ ያመለክታል ሰራተኞች . መለካት የሰራተኛ ማዞሪያ ምክንያቶችን መመርመር ለሚፈልጉ ቀጣሪዎች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ማዞር ወይም ለበጀት ዓላማ ለመቅጠር የሚወጣውን ወጪ ይገምቱ።

ያለፈቃድ የሰራተኛ ማዞሪያ ምንድነው?

ፍቺ ያለፈቃድ ለውጥ : ያለፈቃድ ለውጥ አንዱ ዓይነት ነው። ማዞር በሚከሰትበት ጊዜ የሚከሰተው ሰራተኛ ከቦታው ይቋረጣል. ሰራተኞች አጥጋቢ ያልሆነ የሥራ ክንውን ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪን ጨምሮ በተለያዩ ምክንያቶች ሊለቀቅ ይችላል፣ ብዙ ጊዜ ተቃራኒ የሆነ የሥራ ባህሪ (CWB) ይባላል።