የስልጠና እና የእድገት ዘዴዎች ምንድ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ዋናዎቹ ከስራ ውጭ የስልጠና ዘዴዎች የሚከተሉት ናቸው።

• ልዩ ኮርሶች እና ትምህርቶች. እነዚህ ዛሬ በጣም ባህላዊ እና እንዲያውም ታዋቂዎች ናቸው, ዘዴ የ በማደግ ላይ ሠራተኞች።
• ኮንፈረንስ እና ሴሚናሮች.
• የተመረጠ ንባብ።
• የጉዳይ ጥናት ዘዴ .
• የታቀደ መመሪያ/ መማር .
• የአዕምሮ መጨናነቅ።
• ሚና መጫወት።
• የቬስትቡል ትምህርት ቤቶች.

በተጨማሪም ማወቅ, የስልጠና ዘዴዎች ምንድን ናቸው?

የሥልጠና ዘዴዎች ዝርዝር

• በቴክኖሎጂ ላይ የተመሰረተ ትምህርት. በቴክኖሎጂ የመማር የተለመዱ ዘዴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
• ማስመሰያዎች ሲሙሌተሮች እውነተኛ የሥራ ልምዶችን ለመኮረጅ ያገለግላሉ።
• በስራ ላይ ስልጠና.
• ማሰልጠኛ/መካሪ።
• ትምህርቶች.
• የቡድን ውይይቶች እና አጋዥ ስልጠናዎች።
• ሚና መጫወት።
• የአስተዳደር ጨዋታዎች.

በተጨማሪም የሰራተኞች ልማት ዘዴዎች ምንድ ናቸው? 7 ለሰራተኛ ልማት ከፍተኛ ተፅእኖ አቀራረቦች

• ስራዎችን እና ፕሮጀክቶችን ዘርጋ። በሚቀጥሉት ወራት ውስጥ ምን አይነት ልዩ ስራዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ እና በቡድንዎ ውስጥ ተጨማሪ ክህሎቶችን በማዳበር በተግባራዊ ቡድን ውስጥ በማገልገል ማን እንደሚጠቅም አስቡ።
• የሥራ ማበልጸግ.
• መካሪ ወይም አሰልጣኝ።
• የስራ ጥላ.
• የሥራ ማሽከርከር.
• የጎን እንቅስቃሴ።
• ማስተዋወቂያዎች.

እንዲያው፣ የሥልጠናና የዕድገት ዓይነቶች ምንድናቸው?

አብዛኛዎቹ የሰው ሃይል አስተዳዳሪዎች ሁሉን አቀፍ ሰራተኛ ለማዳበር የተለያዩ አይነት ስልጠናዎችን ይጠቀማሉ።

• የቴክኒክ ወይም የቴክኖሎጂ ስልጠና.
• ጥራት ያለው ስልጠና.
• የክህሎት ስልጠና.
• ለስላሳ ክህሎቶች ስልጠና.
• ሙያዊ ስልጠና እና የህግ ስልጠና.
• የቡድን ስልጠና.
• የአስተዳደር ስልጠና.
• የደህንነት ስልጠና.

ባለ 4 ደረጃ የሥልጠና ዘዴ ምንድነው?

አራት ደረጃዎች የ ስልጠና . አራት አስፈላጊ እርምጃዎች በሥራ ላይ ስልጠና ፕሮግራሙ፡- (1) ዝግጅት፣ (2) አቀራረብ፣ (3) የአፈጻጸም ሙከራ፣ እና ( 4 ) ተከተል።