የቅጥር ህጋዊ መብቶች ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በ ሥራ ህግ፣ ሕጋዊ መብቶች ለሁለቱም አሰሪዎች እና ህጋዊ ጥበቃ ለመስጠት የታቀዱ ናቸው ሰራተኞች , አስፈላጊ ከሆነ ለሁለቱም ወገኖች ህጋዊ ጥያቄ ለማቅረብ መሰረት ይሰጣል. ምሳሌዎች ሰራተኞች ' ሕጋዊ መብቶች ያካትታሉ፡ የጽሁፍ መግለጫ ሥራ በተጀመረ በሁለት ወራት ውስጥ ሥራ.

በተመሳሳይ ሁኔታ ለአንድ ሠራተኛ 3ቱ መሠረታዊ የቅጥር መብቶች ምንድናቸው?

ሶስቱ መሰረታዊ የሰራተኛ መብቶች

• ማንኛውም ሰራተኛ መብት አለው። የሃም ኮሚሽኑ ሪፖርት ለሠራተኞች ሦስቱ መሠረታዊ መብቶችን በማቋቋም ረገድ ትልቅ ሚና ነበረው።
• የማወቅ መብት።
• የመሳተፍ መብት።
• ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሥራን ያለመቀበል መብት።

በተጨማሪም፣ በኮንትራት እና በሕግ በተደነገጉ የቅጥር መብቶች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? የኮንትራት ሰራተኛ መብቶች ወደ ላይ ብቻ ማከል ይችላሉ። ሕጋዊ መብቶች ውል ሲያቀርቡ. ያነሰ እንዲያቀርቡ አልተፈቀደልዎትም መብቶች ከእርስዎ ይልቅ ሰራተኞች በሕጋዊ መንገድ መብት አላቸው. ግን ያንተ ሰራተኞች በእነሱ ላይ አንዳንድ ገደቦችን ለመለወጥ ፈቃደኛ መሆን ይችላል። መብቶች.

በመቀጠል ጥያቄው በስራ ቦታ ላይ ያሉት 5 ሰብአዊ መብቶች ምንድን ናቸው?

በመሳሰሉት ጠቃሚ መርሆዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ክብር , ፍትሃዊነት, መከባበር እና እኩልነት. ሰብአዊ መብቶችህ በህግ የተጠበቁ ናቸው። አሰሪዎ የህዝብ ባለስልጣን ከሆነ እነዚህን መርሆች መከተል አለባቸው።

በሥራ ቦታ ጥበቃ

• ኢሜይሎች.
• የበይነመረብ መዳረሻ.
• የስልክ ጥሪዎች.
• ውሂብ።
• ምስሎች.

በሥራ ላይ ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ ምንድነው?

ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ በርካታ ነገሮችን ሊያመለክት ይችላል። አንድ ሰራተኛ የእነሱን እንዲይዝ ሊያደርግ ይችላል ሥራ በስራቸው ብቁ ቢሆኑም ተበላሽተዋል ። አንድ አስተዳዳሪ ለአንድ የተወሰነ ሰው አለመውደድ ሊወስድ ይችላል። ሰራተኛ እና ህይወታቸውን አስቸጋሪ ያደርጉታል ፣ ኢ-ፍትሃዊ ያላቸውን በመተቸት። ሥራ ወይም ዝቅተኛ ተግባራትን ማዘጋጀት.