የመታዘዝ ባህል እንዴት ይከተላሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ተገዢነት እና መልካም አስተዳደር በድርጅትዎ ባህል ውስጥ መያዛቸውን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚችሉ እዚህ እንመለከታለን።

1. ያድርጉ ተገዢነት አብሮገነብ እንጂ ቦልት ላይ አይደለም።
2. ያረጋግጡ ተገዢነት እና ፈጠራ እርስ በርስ የሚጣረስ ሆኖ አይታይም።
3. ለሁሉም ተጠያቂ እንዲሆን ያድርጉ ተገዢነት .
4. ግልጽነትን እና ታማኝነትን ያበረታቱ።

በተመሳሳይ ሰዎች የመታዘዝ ባህል ምንድን ነው?

በኩባንያው ድረ-ገጽ ላይ ይገኛል፡- “ሀ የመታዘዝ ባህል በዓመት አንድ ጊዜ ከታዘዘ ስልጠና በላይ ይሄዳል፣ ይካተታል። ተገዢነት ወደ የዕለት ተዕለት የሥራ ሂደት እና በድርጅት ውስጥ ለግለሰብ ባህሪ መሠረት እና ተስፋዎችን ያዘጋጃል”

በመቀጠል ጥያቄው የስነምግባር እና የታዛዥነት ባህል እንዴት መፍጠር ይቻላል? የሥነ ምግባር ደንብ እና ተገዢነትን እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል

1. መፃፍ አለበት። ይህንን የመጀመሪያ ነጥብ እንደ የቢሮ የሥነ-ምግባር ደንብ "ወርቃማ ህግ" ይውሰዱት.
2. እሱን ለመከታተል ኃላፊነት ያለው ሰው ይሰይሙ።
3. ማንኛውንም ጉዳይ በፍጥነት ይከታተሉ እና ይፍቱ።
4. ወጥነት ያለው እና ግልጽ የሆነ የግንኙነት አቀራረብ ይኑርዎት።

በዚህ መንገድ የመታዘዝ ባህልን እንዴት ያስተዋውቁታል?

በስራ ቦታ ላይ አወንታዊ የመታዘዝ ባህልን ለማስተዋወቅ 3 ውጤታማ ምክሮች እዚህ አሉ።

1. ሁሉን አቀፍ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ባህልን ያስተዋውቁ። በቅርብ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው ከ 5 ሰራተኞች 1 ቱ በስራ ላይ እንግልት ደርሶባቸዋል።
2. የኩባንያ መመሪያዎችን በግልፅ ይግለጹ።
3. ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ግምት ውስጥ ያስገቡ።

ማክበር በባህል ውስጥ ለምን አስፈላጊ ነው?

ጠንካራ ተገዢነት ባህል , አስፈላጊ ለስኬት በተቻለ መጠን ብዙ ሰራተኞችን ይግባኝ ለማለት ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸው ምን እንደሚፈልጉ፣ በሚኖራቸው ሚና እንዲረኩ የሚያደርጋቸው እና ጥሩ ስራ ለመስራት የሚያነሳሳቸውን ነገር ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው። ይህ ወደ ሀ ባህል የ ተገዢነት.