የ OD ዓላማ ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ኦ.ዲ ለግለሰብ እና ለኩባንያ እድገት የሰራተኞች እምነት ፣ አመለካከት እና እሴት የታቀዱ ፣ የስርዓት ለውጥ ልምምድ ነው። የ የ OD ዓላማ አንድ ድርጅት የተሻለ ምላሽ እንዲሰጥ እና ከኢንዱስትሪ/ገበያ ለውጦች እና የቴክኖሎጂ እድገቶች ጋር እንዲላመድ ማስቻል ነው።

እንዲያው፣ የኦዲ ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

የድርጅት ልማት ጥቅሞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ቀጣይነት ያለው ልማት. በድርጅታዊ ልማት ውስጥ የሚሳተፉ አካላት የንግድ ሞዴሎቻቸውን ያለማቋረጥ ያዳብራሉ።
• አግድም እና ቀጥታ ግንኙነት መጨመር.
• የሰራተኞች እድገት.
• ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ማሻሻል.
• ትርፍ ትርፍ ጨምሯል።

እንዲሁም አንድ ሰው የኦዲ ሂደት ምንድነው? የ ድርጅታዊ ልማት ሂደት የታወቁ ችግሮችን ለመረዳት፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን ለማውጣት፣ ለውጦችን ለመተግበር እና ውጤቶችን ለመተንተን የተነደፈ የድርጊት ጥናት ሞዴል ነው። ድርጅታዊ ልማት ቢያንስ ከ1930ዎቹ ጀምሮ ብዙ ንግዶች በቁም ነገር ያዩት ነገር ነው።

በዚህ መልኩ የድርጅት ልማት አላማ ምንድነው?

ድርጅታዊ ልማት አጠቃቀሙ ነው። ድርጅት አጠቃላይ ምርታማነትን እና ቅልጥፍናን ለማሻሻል እንደ ግብአት። እንዲሁም በ ውስጥ ችግሮችን ለመፍታት እንደ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል ድርጅት.

ድርጅታዊ ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

የድርጅት መዋቅር አይነት በአብዛኛው በኩባንያው መጠን እና አሠራር ላይ የሚመረኮዝ ቢሆንም፣ ከመዋቅሮቹ ጥቂት ሁለንተናዊ ጥቅሞች አሉ።

• የንግድ ሥራዎችን ያመቻቹ።
• የውሳኔ አሰጣጥን አሻሽል።
• በርካታ ቦታዎችን አከናውን.
• የሰራተኛ አፈፃፀምን ያሻሽሉ።
• በደንበኞች አገልግሎት እና ሽያጭ ላይ ያተኩሩ.