በሥራ ቦታ ደካማ አፈፃፀም ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ደካማ አፈፃፀም በሕጋዊ መንገድ ‹የሠራተኛ ባህሪ ወይም አፈጻጸም ከሚፈለገው መስፈርት በታች ሊወድቅ ይችላል '። ጋር መስተጋብር ደካማ አፈጻጸም ሆኖም ፣ ሕጋዊ የማዕድን ማውጫ ነው። ይህ አንዳንድ ቀጣሪዎች ግራ የሚያጋቡበትን ምክንያት ሊያብራራ ይችላል። ደካማ አፈፃፀም በቸልተኝነት ፣ በአቅም ማነስ ወይም በስነምግባር።

ከዚህ አንፃር በሥራ ቦታ ደካማ አፈፃፀም ምን ያስከትላል?

በሥራ ላይ ለደካማ አፈፃፀም ምክንያቶች አጭር ማስታወሻ -

• አሰልቺ - ሥራዎ አሰልቺ ዓይነት ከሆነ ፣ ምንም ዓይነት የሚያነቃቁ ዓይነቶች ከሌሉ ፣ በስራ ላይ መጫወት የሚቀጥለው የሚጠናቀቅ ተግባር ይሆናል።
• ለቦቶች ጥላቻ;
• ጊዜ ያለፈባቸው ችሎታዎች።
• ከእውነታው የማይጠበቁ ተስፋዎች።
• የጤና ተግዳሮቶች።
• የአመለካከት ዝንባሌ።

እንዲሁም አንድ ሰው ለደካማ አፈፃፀም ምክንያቶች ምንድናቸው? ደካማ አፈፃፀም ምክንያቶች

• አጥጋቢ ያልሆነ የሥራ ይዘት - በመጠን ፣ በጥራት ፣ ወዘተ።
• የሥራ ልምዶችን, ሂደቶችን እና ደንቦችን መጣስ - እንደ የሙያ ጤና እና ደህንነት መስፈርቶች መጣስ, ከመጠን በላይ መቅረት, ስርቆት, ሌሎች ሰራተኞችን ማስጨነቅ, ወዘተ. እና.

በዚህ መንገድ ፣ በሥራ ላይ ደካማ አፈፃፀም እንዴት ይስተናገዳሉ?

ሁኔታው ከእጅ እንዳይወጣ ለመከላከል በቡድንዎ አባል ደካማ አፈፃፀም ለማስተዳደር አምስት ቁልፍ ስልቶች አሉ-

1. አትዘግይ።
2. ከባድ ውይይቶች ይኑሩ።
3. ተከታይ።
4. እያንዳንዱን ደረጃ ይመዝግቡ።
5. የእራስዎን አፈፃፀም ያሻሽሉ።
6. የአፈጻጸም አስተዳደር ውይይቱን ይቆጣጠሩ።

ለአፈጻጸም ጉድለት የተለመዱ ምክንያቶች ምንድናቸው?

አንድ ሠራተኛ ምልክቱን በተደጋጋሚ ሲያጣ 10 ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች አሉ-

• የተሳሳተ ሰው ተቀጠረ።
• ምንም ግልጽ ተስፋዎች የሉም።
• ደካማ የሥራ ንድፍ።
• ውጤታማ ያልሆነ አቅጣጫ እና ስልጠና።
• ችግር ያለበት የሥራ አካባቢ።
• ተገቢ ያልሆነ የድርጅት መዋቅር።
• ውጤታማ ያልሆኑ ግንኙነቶች.
• የሽልማት እጥረት እና ተነሳሽነት።