ድርጅቶች የማካካሻ ዳሰሳዎችን በመጠቀም እንዴት ይጠቀማሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የደመወዝ ዳሰሳ ጥናቶች ለመወሰን እገዛ ደሞዝ ደረጃዎች ፣ ወይም ለተወሰኑ የሥራ መደቦች ምን ያህል ይከፍላሉ። በ ማድረግ ይህ ፣ አንድ ድርጅት ይችላል ወደ አዘጋጀው። ደሞዝ መዋቅር ኩባንያ-ሰፊ, ይህም ይችላል ምን ያህል እና ምን ዓይነት ሰራተኞችን ለመወሰን ያግዙ ይችላል ተቀጠረ። 2. የደመወዝ ዳሰሳ ጥናቶች ለመግለጥ እገዛ ደሞዝ አዝማሚያዎች፣ ወይም መለዋወጥ ካሳ.

እንዲያው፣ የካሳ ጥናት ዓላማው ምንድን ነው?

የ አላማ የእርሱ የካሳ ጥናት መረጃ ለአስተዳዳሪዎች ለመስጠት ካሳ በስራ ገበያው ውስጥ ምን ያህል ፣ ለማን እና እንዴት እንደሚከፈል ለመወሰን እንዲረዳ። በቂ አለመሆኑን ለማሳየት ካሳ የሰራተኞች - ከሥራ ገበያው ከፍ ያለ ወይም ያነሰ.

በተመሳሳይ ሁኔታ ማካካሻ ምን ያስፈልጋል? ጥሩ ካሳ ሰራተኞቹ ድርጅታዊ ምርታማነትን እንዲያሳድጉ ለማነሳሳት ፓኬጅ አስፈላጊ ነው. ? ካልሆነ በስተቀር ካሳ ከቀረበ ማንም መጥቶ ለድርጅቱ አይሰራም። ስለዚህም ካሳ አንድን ድርጅት ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስተዳደር እና ግቦቹን ለማሳካት ይረዳል።

በዚህ መንገድ ከካሳ ጋር መወዳደር ለምን አስፈለገ?

ተገቢ ካሳ ሰራተኞች ከአሰሪዎች ጋር የሚቆዩበት አንዱ ምክንያት ነው። ታማኝነት ማለት የንግድ ሥራ ባለቤቶች አዳዲስ እጩዎችን በመመልመል ጊዜን፣ ገንዘብን እና ጉልበትን ማጥፋትን መቀጠል አያስፈልጋቸውም። የሠራተኛ ማቆየት እና ዝቅተኛ የማዞሪያ ተመኖች ምን ማድረግ እንዳለበት የሚያውቅ ቡድን ለሚያሳድዱ አሠሪዎች በጣም ጥሩ ናቸው።

ካሳ እንዴት ይተነትናሉ?

በካሳ ፕሮጀክት ውስጥ 8 ደረጃዎች

1. የደመወዝ እና የደመወዝ ዳሰሳ ጥናቶች ውስጥ ይሳተፉ ወይም ይግዙ።
2. ለድርጅትዎ ስራዎች ተዛማጆችን ይለዩ።
3. ይምረጡ እና ውሂብ ይሰብስቡ.
4. መረጃውን ይተንትኑ.
5. የገበያ አማካይ አስላ።
6. የደመወዝ መዋቅር ይፍጠሩ።
7. የአድራሻ አለመጣጣም.
8. የማስተካከያ ውሳኔዎችን ያድርጉ.