የ HR ሚናዎች ምንድናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

የሰው ሀይል አስተዳደር ስፔሻሊስቶች ሠራተኞችን የመመልመል ፣ የማጣራት ፣ ቃለ መጠይቅ የማድረግ እና የመሾም ኃላፊነት አለባቸው። በተጨማሪም የሠራተኛ ግንኙነቶችን ፣ የደመወዝ ክፍያዎችን ፣ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ሥልጠናን ሊይዙ ይችላሉ። በእነሱ ውስጥ ስፔሻሊስቶችን ይቆጣጠራሉ ግዴታዎች ; በስትራቴጂክ እቅድ ላይ ከስራ አስፈፃሚዎች ጋር ምክክር እና የኩባንያውን አስተዳደር ከሰራተኞቹ ጋር ያገናኙ።

በዚህ መንገድ የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ሚና ምንድን ነው?

የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች የድርጅቱን አስተዳደራዊ ተግባራት ማቀድ፣ መምራት እና ማስተባበር። አዳዲስ ሰራተኞችን መቅጠር፣ ቃለ መጠይቅ እና መቅጠርን ይቆጣጠራሉ። በስትራቴጂክ እቅድ ላይ ከከፍተኛ አስፈፃሚዎች ጋር መማከር; እና በድርጅት አስተዳደር እና በሠራተኞቹ መካከል እንደ አገናኝ ሆኖ ያገለግላል።

በተጨማሪም፣ የሰው ኃይል አስተዳደር ሦስቱ ዋና ዋና ተግባራት ምንድን ናቸው? አሉ የሰው ኃይል አስተዳደር ሦስት ዋና ዋና ሚናዎች : አስተዳደራዊ, ተግባራዊ እና ስልታዊ. አስተዳደራዊ የ HR ሚና በቄስ አስተዳደር ላይ ያተኩራል። ይህ ሚና የማቀናበር እና የመመዝገብ ስራዎችን ያካትታል (እንደ የስራ ሰአታት መዝገቦችን መጠበቅ, የጉልበት ሥራ.

ልክ ፣ HR እና ተግባሮቹ ምንድናቸው?

የሰው ኃይል አስተዳደር የበርካታ ድርጅቶች ማዕከላዊ ምሰሶ ነው። ባጭሩ የሰው ሃይል እንቅስቃሴ ስር ይወድቃል የ አምስት ኮር በመከተል ተግባራት ሠራተኛ ፣ ልማት ፣ ካሳ ፣ ደህንነት እና ጤና ፣ እና የሰራተኛ እና የሠራተኛ ግንኙነቶች። በእያንዳንዱ በእነዚህ አንኳር ውስጥ ተግባራት , HR የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳል.

ምን ያህል የሰው ኃይል ዓይነቶች አሉ?

ከማካካሻ እና ጥቅማ ጥቅሞች ውጭ በእውነቱ ብቻ አሉ ሦስት ዓይነት የሰው ሃይል ባለሙያዎች፡ የፓርቲ እቅድ አውጪዎች፣ ጠበቆች እና የንግድ ሰዎች። አዎ, ይህ ከመጠን በላይ ማቃለል ነው, ግን አንድ ነጥብ ያመጣል.