በቃለ መጠይቅ ላይ የቅርጫት ልምምድ ምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ውስጥ- ቅርጫት ፈተና ወይም ውስጠ- የቅርጫት ልምምድ ሠራተኞችን በመቅጠር እና በማስተዋወቅ ኩባንያዎች ወይም መንግስታት የሚጠቀሙበት ፈተና ነው። በፈተናው ወቅት, የሥራ አመልካቾች በርካታ ደብዳቤዎች, የስልክ ጥሪዎች, ሰነዶች እና ማስታወሻዎች ይቀበላሉ. ሰራተኛው እነዚህን ችግሮች ሲፈታ፣ ወደ "ውጭ-" ያስተላልፋቸዋል። ቅርጫት ".

በተመሳሳይም አንድ ሰው ሊጠይቅ ይችላል ፣ በቃለ መጠይቅ ውስጥ የትሪ መልመጃ ምንድነው?

ውስጥ- ትሪ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እንደ የምርጫ ሂደት አካል ሊሆኑ የሚችሉ ሠራተኞችን ብቃት ለመገምገም የሚያገለግል በወረቀት ላይ የተመሠረተ ማስመሰል ነው። እጩዎች ከንግድ ነክ ሁኔታ ጋር ይቀርባሉ፣ ከስልክ ጥሪዎች፣ ኢሜይሎች፣ ቅሬታዎች እና ሪፖርቶች ጋር ተያያዥነት ያላቸው ተግባራት ዝርዝር ታጅቦ ይቀርባል።

በሁለተኛ ደረጃ፣ በትሪ ስፖርታዊ እንቅስቃሴ እንዴት ይመቱታል? በትሪ መልመጃዎች ውስጥ በርካታ የተለያዩ ነገሮችን የማድረግ ችሎታዎን ይፈትሹ ፣ የሚከተሉትንም ጨምሮ።

1. መረጃን በጥንቃቄ ያንብቡ እና ከእሱ መረጃ ይሰብስቡ;
2. የሂሳብ ስሌቶችን ያድርጉ;
3. በመረጃ ላይ በመመስረት ወደ አመክንዮአዊ መደምደሚያዎች ይምጡ ፤
4. በአስፈላጊነት ቅደም ተከተል ስራዎችን ቅድሚያ መስጠት;

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት በቅርጫት ውስጥ ያለው ዘዴ ምንድን ነው?

ውስጥ የቅርጫት ዘዴ በግምገማ ማዕከላት ውስጥ ጥቅም ላይ ከሚውሉት በጣም ጥሩ የማወቅ ሁኔታ ወይም የማስመሰል ልምምዶች አንዱ ነው። ነው ሀ ዘዴ አዲስ ወይም ከፍ ያለ ሠራተኞችን በስራቸው ውስጥ ሊያጋጥሟቸው የሚችሉ የተለያዩ ችግሮችን በማቅረብ የሥራቸውን ውስብስብነት እንዲያውቁ ማድረግ ቅርጫት ሥራውን ሲጀምሩ ።

ለስራዎ እንዴት ቅድሚያ ይሰጣሉ?

የቡድንዎን የሥራ ጫና ለማስተዳደር እና የግዜ ገደቦችን ለመምታት ለማገዝ ፣ ብዙ የሚንቀሳቀሱ ክፍሎች ላሏቸው ፕሮጀክቶች ቅድሚያ ለመስጠት 6 ደረጃዎች እዚህ አሉ።

1. ሁሉንም ተግባሮችዎን ዝርዝር ይሰብስቡ.
2. አስቸኳይ እና vs.
3. ዋጋን ይገምግሙ።
4. በግምታዊ ጥረት ስራዎችን እዘዝ።
5. ተለዋዋጭ እና ተስማሚ ይሁኑ።
6. መቼ እንደሚቆረጥ ይወቁ።