በልዩነቶች እና በልዩነት የበለጠ ዘና ለማለት ምን ስልቶች ሊጠቀሙ ይችላሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

ከስራ ቦታ ልዩነት ጋር በተሻለ ሁኔታ ለመቋቋም 5 ምክሮች

• እንደገና ይግለጹ እና ብዙዎቹን ዓይነቶች ያውቁ ብዝሃነት .
• መድልዎ እንደገና ይወስኑ፣ እና ሁሉንም ቅጾችን ይዝጉ።
• ያክብሩ ብዝሃነት በሁሉም መንገዶች.
• መድረስዎን ይቀጥሉ።
• ቀልዶችዎ ሰዎች ይረዱታል ብለው አያስቡ።

በተመሳሳይ ፣ ሰዎች ይጠይቃሉ ፣ የተለያዩ የሰው ኃይልን እንዴት ማሸነፍ ይቻላል?

ማድረግ ብዝሃነት በውስጡ የስራ ቦታ ከእርስዎ የፍራፍሬ ግቦች አንዱ።

ለተሻለ ውጤት የተለያዩ የሰው ኃይልን ለማስተዳደር የሚረዱዎት አምስት ምክሮች እዚህ አሉ

1. በመቅጠር ይጀምሩ።
2. አካታች ፖሊሲዎችን እና ልምዶችን ይፍጠሩ።
3. የብዝሃነት ስልጠና መስጠት።
4. ውጤታማ ግንኙነትን ማመቻቸት።
5. መስተጋብርን ያበረታቱ።

የብዝሃነት አስተዳደር ስትራቴጂዎች ምንድናቸው? ጽንሰ-ሐሳብ ብዝሃነት አስተዳደር ነው ሀ ስልታዊ የሁሉም ሠራተኞች መዋጮ በሚታወቅበት እና በሚገመገምበት የሥራ ቦታ ውስጥ የድርጅት አቅምን ለማሳደግ የሚፈልግ የንግድ ዓላማ።

ይህን በተመለከተ ብዝሃነትን እንዴት ማሻሻል ይቻላል?

በስራ ቦታዎ ውስጥ የብዝሃነት ደረጃዎችን ለማሻሻል እና ልዩ ልዩ የሰው ኃይል በማግኘቱ የበለጠ ጥቅሞችን ለማግኘት ስምንት መንገዶች እዚህ አሉ።

1. ይለኩት።
2. ያስታውሱ ብዝሃነት ከዘር በላይ መሆኑን ያስታውሱ።
3. በሰፊው ጂኦግራፊያዊ አካባቢ ይቅጠሩ።
4. በማቆየት ላይ ያተኩሩ።
5. ለድርጅታዊ ባህል ትኩረት ይስጡ.

ብዝሃነትን እና ማካተትን እንዴት ማሻሻል ይቻላል?

በስራ ቦታው ውስጥ ልዩነትን እና ማካተት ለመጨመር አራት መንገዶች

1. ጥልቅ ዘልለው ይግቡ። ድርጅትዎ በልዩነት እና በማካተት ላይ የት እንደሚቆም ይወቁ።
2. የስርዓት ግንዛቤን ይጨምሩ።
3. የአፈጻጸም ግቦችን እና ተደጋጋፊ ሂሳብን መፍጠር።
4. ልዩነትን እና ማካተትን ለማሳደግ የረጅም ጊዜ ቁርጠኝነትን ያድርጉ።