ለማቋረጥ ሕጎች ምንድናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:12

በፌደራል ስር ሕግ ማድረግ ሕገወጥ ነው። ማቋረጥ ሰራተኞች በእድሜ፣ በዘር፣ በሀይማኖት፣ በፆታ፣ በብሄር ብሄረሰባቸው ወይም በአካለ ጎደሎነታቸው በስራቸው ላይ ተጽእኖ በማይፈጥር መልኩ። አንዳንድ ግዛቶች ሌሎች ገደቦችን ይጨምራሉ - ለምሳሌ በብዙ ግዛቶች ውስጥ አንድን ሰው ከወሲብ ምርጫ ማባረር አይችሉም።

በዚህ ረገድ የማቋረጥ መብቶች ምንድን ናቸው?

ውል የማቋረጥ መብቶች ብዙውን ጊዜ ተዋዋይ ወገን ስምምነቱን ለ “ምክንያት” (ጥፋት) ወይም ያለ ምክንያት (ጥፋተኛ) ለማቆም በሚያስችሉ የውል ድንጋጌዎች ውስጥ ይገኛሉ። መንስኤው ብዙውን ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ይገለጻል - ለምሳሌ የአንድ ወገን ኪሳራ ለመፈለግ ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል። መቋረጥ የስምምነቱ.

እንዲሁም ሰራተኛን በህጋዊ መንገድ እንዴት ያባርራሉ?

1. የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ያሰራጩ።
2. የሰነድ ጥሰቶች.
3. የዲሲፕሊን ፖሊሲን ያስፈጽሙ።
4. ከመቋረጡ በፊት ይመርምሩ.
5. ሕጉን ይወቁ።
6. ሰራተኛውን በማስታወቂያ ላይ ያስቀምጡት.
7. መቋረጥን በክብር ይያዙ።
8. አጭር እና ትክክለኛ ይሁኑ።

እንዲሁም እወቅ፣ የትኞቹ ግዛቶች የማቋረጫ ደብዳቤ ያስፈልጋቸዋል?

በፌዴራል፣ እና በአብዛኛዎቹ ክልሎች፣ የማቋረጫ ደብዳቤ በህጋዊ መንገድ አያስፈልግም። በአሁኑ ጊዜ ጨምሮ በአንዳንድ ክልሎች አሪዞና , ካሊፎርኒያ , ኢሊኖይስ እና ኒው ጀርሲ ፣ የጽሑፍ ማቋረጫ ማሳሰቢያዎች በሕግ ይጠየቃሉ። ከእነዚህ ግዛቶች ውስጥ የተወሰኑ አሠሪዎች ለደብዳቤው ሊጠቀሙባቸው የሚገቡ የተወሰኑ አብነቶች አሏቸው።

የማቋረጥ ዓይነቶች ምን ምን ናቸው?

ሁለት ዋና የማቋረጫ ዓይነቶች አሉ፡ በፈቃደኝነት (የተጸጸተ ወይም ያልተጸጸተ) እና ያለፈቃድ፡-

• ያለፈቃድ: ኩባንያው የሥራ ግንኙነቱን ለማቆም ይመርጣል; ተባረረ ወይም ከሥራ ተባረረ።
• በፈቃደኝነት (የተጸጸተ ወይም ያልተጸጸተ): ሰራተኛ ሥራን ለማቆም ይመርጣል; የስራ መልቀቂያ