ዝርዝር ሁኔታ:

የእኩልነት ልዩነት እና መደመር 3ቱ የተለመዱ መሰናክሎች ምንድን ናቸው?
የእኩልነት ልዩነት እና መደመር 3ቱ የተለመዱ መሰናክሎች ምንድን ናቸው?
Anonim

በስራ ቦታ ላይ የብዝሃነት መሰናክሎች

  • አመለካከት። አሉታዊ አመለካከቶች በሥራ ቦታ ልዩነት ውስጥ በጣም የተለመዱት እንቅፋቶች አንዱ ነው.
  • የችግር አማካሪዎች. የልዩነት አማካሪዎች የተለያዩ የሰው ኃይልን ለመሳብ እና ለማቆየት ይረዳሉ።
  • የሰራተኛ ተሳትፎ እጥረት.
  • የገንዘብ ድጋፍ እጥረት.
  • የቋንቋ እና የባህል ልዩነቶች።

ይህንን በተመለከተ የእኩልነት ልዩነትን እና መደመርን በተመለከተ ሶስት የተለመዱ መሰናክሎች ምንድን ናቸው?

በስራ ቦታ ላይ የብዝሃነት መሰናክሎች

  • አመለካከት። አሉታዊ አመለካከቶች በሥራ ቦታ ልዩነት ውስጥ በጣም የተለመዱት እንቅፋቶች አንዱ ነው.
  • የችግር አማካሪዎች. የልዩነት አማካሪዎች የተለያዩ የሰው ኃይልን ለመሳብ እና ለማቆየት ይረዳሉ።
  • የሰራተኛ ተሳትፎ እጥረት.
  • የገንዘብ ድጋፍ እጥረት.
  • የቋንቋ እና የባህል ልዩነቶች።

ከዚህ በላይ፣ የእኩልነት ልዩነት እና መደመር እንቅፋቶች ምንድን ናቸው? ይሁን እንጂ ብዙዎቹ አሉ ለእኩልነት እንቅፋቶች እና ማካተት እና ዋናዎቹ ጭፍን ጥላቻ, ባህል, አመጣጥ እና አስተዳደግ ናቸው. ጭፍን ጥላቻ 'በምክንያት ወይም በግል ልምድ ላይ ያልተመሰረተ ቀድሞ የታሰበ ፍርድ ነው' ስለዚህም እንቅፋት እውቅና ለመስጠት እኩልነት ለሁሉም.

በተጨማሪም ሦስቱ የጋራ የእኩልነት እንቅፋቶች ምንድን ናቸው?

የዕድል እኩልነት እንቅፋቶች

  • የስራ ቦታ ባህል.
  • የሴት መሪዎች እጥረት.
  • የሥርዓተ -ፆታ አመለካከት።
  • ተለዋዋጭ የሥራ ልምዶች እጥረት.
  • የሕፃን እንክብካቤ ተደራሽነት እና ተደራሽነት።
  • ወሲባዊነት።
  • የአማካሪዎች እጥረት።
  • የሥርዓተ-ፆታ ሚናዎችን በተመለከተ ማህበረሰቡ የሚጠበቁ ነገሮች (ለምሳሌ የቤት ስራ/የልጅ እንክብካቤ)

በስራ ቦታ ውስጥ የመደመር እንቅፋቶች ምንድናቸው?

  • መደበኛ ያልሆነ አማካሪ። መደበኛ የማማከር ጥንዶች ብዙውን ጊዜ ጥሩ ዓላማ አላቸው፣ነገር ግን በመተማመን እና በጋራ ፍላጎት ላይ ይመካሉ።
  • ከስህተቶች ማገገም. ምንም እንኳን ሁሉም ሰው ስህተት ቢሠራም ፣ የተያዙበት መንገድ ልዩነቱን ያመጣል።
  • ጉልበተኝነት።
  • ቸልተኝነት.
  • ዝቅተኛ አፈፃፀም ተገነዘበ።

የሚመከር: