በእድገት ዲሲፕሊን ውስጥ አምስቱ ደረጃዎች ምንድናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Stanley Ellington | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-18 08:14

ተራማጅ ተግሣጽ 5 ደረጃዎች

• የቃል ወቀሳ። አንድ ተቆጣጣሪ የሠራተኛውን የሥራ አፈጻጸም ችግር እንደተመለከተ ወዲያውኑ እሱ ወይም እሷ የቃል ወቀሳ መስጠት አለባቸው።
• የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ።
• የመጨረሻ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ።
• ማቋረጥ ግምገማ.
• መቋረጥ .

በመቀጠል፣ አንድ ሰው በሂደት ላይ ያለ ዲሲፕሊን ምን ደረጃዎች አሉት?

የእድገት ተግሣጽ ደረጃዎች

• ደረጃ 1 - የቃል ምክር (ዎች) የቃል ምክር በአጠቃላይ የእድገት ተግሣጽ የመጀመሪያ ደረጃ ነው።
• ደረጃ 2 የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ (ዎች) የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ በአጠቃላይ የእድገት ተግሣጽ ሁለተኛ ደረጃ ነው።
• ደረጃ 3፡ የአፈጻጸም ማሻሻያ እቅድ (PIP)
• ደረጃ 4፡ የቅጥር ማቋረጥ።

በተመሳሳይ፣ የተግሣጽ መሠረታዊ መርሆች ምንድን ናቸው? ስለ ተግሣጽ አንዳንድ አጠቃላይ እሴቶች ያካትታሉ፡ -

• ለልጅዎ ጥሩ አርአያ ይሁኑ።
• ልጅዎ ጥሩ በሚሆንበት ጊዜ ለመለየት እና ለማመስገን ይሞክሩ።
• ለጥሩ ባህሪ ሽልማቶች ወዲያውኑ መከሰታቸውን ያረጋግጡ።
• ተግሣጽ ከተጠቀሙ በኋላ ልጅዎን ያቅፉት.
• አካላዊ ቅጣትን አይጠቀሙ።

በመቀጠልም ጥያቄው በቅጥር ሁኔታዎች ውስጥ በዲሲፕሊን ሂደቶች ውስጥ በአጠቃላይ 4 ደረጃዎች ምን ምን ናቸው?

የ እርምጃዎች በውስጡ የዲሲፕሊን አሠራር በአጠቃላይ መከተል ተመረቀ እርምጃዎች የቃል ማስጠንቀቂያ፣ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ፣ የመጨረሻ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ እና መባረርን ጨምሮ። ነገር ግን፣ ከባድ ወይም ከባድ የስነምግባር ጉድለት ሲከሰት ከመድረክ መጀመር ይፈቀዳል። 4 የእርሱ ሂደት.

ሰራተኞችን ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት ይቀጣሉ?

አንድን ሠራተኛ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት መቅጣት እንደሚቻል ለማወቅ እነዚህን ደረጃዎች ይሞክሩ

1. ስለ ሠራተኛ ተግሣጽ ሕጉ ምን እንደሚል ይወቁ።
2. ለሠራተኞች ግልጽ ደንቦችን ያዘጋጁ.
3. ለአስተዳዳሪዎችዎ ግልጽ ደንቦችን ያዘጋጁ።
4. የትኛውን የዲሲፕሊን ዘዴ እንደሚጠቀሙ ይወስኑ።
5. የሰራተኛ ዲሲፕሊን ሰነድ.
6. የሰራተኛ ግምገማዎችን በመጠቀም ንቁ ይሁኑ።